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定做工作服与现货工作服优缺点

本文来自:未知 作者:admin 发表时间:2016-10-29

  多数企业都会为员工订做工作服,现在的企业为员工在购买工作服的时候,一般会有两种方式,一种是为员工们量身订做工作服,一种是为员工们批量定制工作服。不论哪种方式,都有它的优点和缺点,下面我们就一一对比一下。
 

订做工作服
 

  现货工作服:现货工作服就是批量定制的工作服,一般都是企业已经做好的库存,企业如果需要话,就直接定制了。这种现货工作服的优点就是能随时有货,只要付款了,就能立即拿到工作服,对于定制周期很短的企业来说,这种现货的工作服是一种很好选择。定制现货工作服的话,你就只能把员工的尺码按照一定的范围统计出来,然后按照范围以内的人数定制,这样的结果就是员工可能穿上会不是很合身。采用这种订货方式的成本会比专门订做要便宜很多。为企业节省了一笔不小的资金。现货工作服还会有一个缺点就是,你直接定制的工作服可能不能跟你的企业文化相匹配。在颜色,样式,面料上,你只能选择现有的工作服,但是这种现有的不一定是严格按照你的企业文化来订做的话,现有工作装就不能很好的体现企业文化和内涵了。

  订做工作服,订做工作服在空间上还是有很大的选择余地的。但是如果要专门订做的话,首先你要统计好你企业有多少员工,男女比例是多少,要把每个员工的身高尺码量好。第二就是要选择一家你觉得靠谱的有信誉保证的订做厂家,把员工的尺码报告给他们。这样一来,可能在时间上就会耽搁很长时间了,如果企业不是很着急的话,可以选择这样一种订做工作服的方式。在资金上,专门订做的工作服成本高,很多注重工作服的企业,即使花重金也要讲究工作服。这种重视工作服质量,还不是特别着急的企业,可以选择这种定制方式。优点就是,自己订做工作服,在面料的选择,颜色的选取,样式的设计上更加有自主性。有些企业会争取员工的意见,这样员工们穿着自己参与设计的工作装,更加的有自豪感和归属感,这样对待工作会更有激情和卖力。企业可以根据自己的行业特点,选取更加能适合行业特点的面料和样式,一方面更加便于工作,一方面也能更好的保护员工的身体健康。为了能更好的体现企业文化和内涵和做到为企业宣传的目的,企业可以根据自身的情况,自行设计或者把自己的想法告诉设计师,让设计师设计出更能体现企业文化的工作装样式。在工作装设计上企业标志或者LOGO,这样就设计出了专属于这个企业的工作装了。

  其实不论是那种定制工作服的方式,企业的愿望是希望工作装能带给企业更多的利益和能保护员工的身体健康。只要企业能分析好自己的情况,根据自身要求来定制工作装。

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